- офис в центре Минска (район ст. метро «Парк Челюскинцев»);
- график работы: с 8-30 до 17-00, обед с 12-30 до 13-00;
- достойный уровень оплаты труда, социальные гарантии;
- компенсация ГСМ;
- дружный и профессиональный коллектив;
- предварительное испытание – 3 месяца.
- опыт работы от 5-ти лет, желателен опыт руководства;
- высшее профессиональное (техническое) образование;
- наличие действующего аттестата на осуществление функций заказчика на оказание услуг при осуществлении деятельности в области строительства (руководитель проекта) будет преимуществом;
- знание требований ТНПА в строительстве будет преимуществом;
- опытный ПК пользователь;
- высокая работоспособность, ответственность, внимательность, исполнительность, стрессоустойчивость, способность работать в режиме многозадачности;
- умение организовывать свою работу и правильно расставлять приоритеты;
- наличие собственного автомобиля.
- организация работы по проектированию и строительству производственного здания (2-я очередь строительства), работа с проектной организацией, инжиниринговой организацией, государственными учреждениями и генеральным подрядчиком;
- техническая эксплуатация помещений, зданий, сооружений и систем вентиляции, кондиционирования, отопления, водоснабжения, канализации, в том числе их инженерного оборудования;
- контроль за техническим состоянием помещений, зданий, сооружений и систем вентиляции, кондиционирования, отопления, водоснабжения, канализации, в том числе их инженерного оборудования, проведение плановых и внеочередных технических осмотров;
- организация проведения текущих ремонтов помещений, зданий, сооружений и систем вентиляции, кондиционирования, отопления, водоснабжения, канализации, в том числе их инженерного оборудования;
- обеспечение своевременной уборки мусора и наведения порядка в соответствии с санитарными требованиями в производственных и служебных помещениях предприятия.
- рабочее место на ул. Инженерная, 24;
- график работы: сменный график, суммированный учет рабочего времени: с 08:00 до 20:00, обеденное время с 14:00 до 14:30;
- достойный уровень оплаты труда, социальные гарантии;
- дружный и профессиональный коллектив;
- предварительное испытание - 3 месяца.
- работоспособность, ответственность, внимательность, исполнительность, аккуратность;
- среднее образование;
- отсутствие судимости.
- сухая и влажная уборка общественных, служебных и складских помещений;
- ручная уборка и дезинфекция санузлов, в том числе стен, сантехники, зеркал, пополнение туалетных принадлежностей;
- соблюдение правил санитарии и гигиены в убираемых помещениях;
- очистка мусорных контейнеров, вынос мусора;
- ведение журналов по уборке.
- офис в центре Минска (район ст. метро «Парк Челюскинцев»);
- график работы: с 8-30 до 17-00, обед с 13-00 до 13-30.
- достойный уровень оплаты труда, социальные гарантии;
- дружный и профессиональный коллектив;
- предварительное испытание – 3 месяца.
- собеседование – после получения Вашего резюме.
- высшее образование;
- опыт работы от 2 лет;
- опытный ПК-пользователь (Word, Excel);
- наличие личного автомобиля будет преимуществом;
- знание английского языка обязательно;
- умение работать с большим объемом информации;
- внимательность, пунктуальность, высокая степень самоорганизации и ответственности, коммуникабельность.
- ведение поставок предприятия;
- складская, товарная, транспортная логистика;
- таможенное оформление экспорт/импорт;
- товарный документооборот;
- ведение переговоров;
- учет и планирование складских остатков;
- планирование логистических процессов, отчетность.
Цель кадровой политики — эффективное использование человеческих ресурсов для выполнения миссии компании.
Наша миссия — производить качественную инновационную голографическую продукцию сообща и на благо развития наших клиентов, работать на их престиж, безопасность и успех.
Основой кадровой политики является лидерство руководства компании и его приверженность следующим принципам:
- человеческие ресурсы — основной актив нашей компании, а сотрудник в команде единомышленников — основа ее успеха;
- условия работы должны способствовать ее выполнению наилучшим образом, а труд приносить удовлетворение, возможность гордиться его результатами и принадлежностью к компании;
- ценность работника для компании заключается в его профессионализме, компетентности и приверженности ее целям. Для нас важны индивидуальные качества личности, способность к обучению, ориентации на коллективное творчество, открытость, честность;
- источником успешного продвижения в достижении цели являются знания. Мы содействуем совершенствованию профессиональных качеств наших сотрудников и считаем, что расходы на обучение — это инвестиции в настоящее и будущее компании, повышающие ее стоимость.
Реализация основополагающих принципов кадровой политики ЗАО «ГОЛОГРАФИЧЕСКАЯ ИНДУСТРИЯ» осуществляется через:
- приверженность демократическому стилю управления, открытость к диалогу с любым сотрудником, готовность к обсуждению и разрешению вопросов и проблем; реализацию права каждого работника высказывать свое мнение до принятия решения высшим руководством;
- адаптацию организационной структуры управления компанией к изменяющимся условиям, четкую постановку целей и задач, определение ответственности, соответствующих им полномочий и порядка взаимодействий персонала и подразделений всех уровней;
- принятие всеми сотрудниками компании системы корпоративных ценностей, профессионализма, компетентности, творчества и инициативы в работе, сотрудничества, уважения, доверия и этичного поведения в коллективе, лояльности компании и сопереживания общим делам как своим собственным;
- создание и обустройство рабочих мест, располагающих всем необходимым для продуктивной деятельности и обеспеченных безопасными и оптимально комфортными условиями труда;
- поощрение стремления к образованию и самосовершенствованию, поддержку инициативы и творческой активности сотрудников, их идей и новых проектов, направленных на благо компании;
- формирование и постоянное совершенствование системы мотивации и стимулирование персонала к качественному труду.
Руководство компании гарантирует достойную оценку вклада каждого сотрудника в достижение общих целей компании и социальную защищенность в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
Работник предприятия в рамках осуществляемой руководством кадровой политики должен быть привержен своему предприятию, должен самостоятельно осуществлять работу по повышению своего профессионального уровня и теоретических знаний по занимаемой должности, должен соответствовать занимаемой должности в новых постоянно меняющихся условиях рынка и производства.
Директор ЗАО «ГОЛОГРАФИЧЕСКАЯ ИНДУСТРИЯ» А.Г. Бобореко